Unterstützung für
Konzerne und Unternehmen
Governance, Reporting, Auskunftsprozesse, Recruiting-Compliance und Risikosteuerung
Was kommt auf Arbeitgeber ab Juni 2026 zu?
Pay-Gap Compliance & Reporting
Vergütungsdaten müssen systematisch erfasst, strukturiert und regelmäßig ausgewertet werden, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede (Gender Pay Gap) aufzudecken
Entgeltsysteme oder Datenstrukturen sind anzupassen, um eine genaue und nachvollziehbare Datenerhebung zu gewährleisten
Berichte zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit werden verpflichtend, insbesondere für größere Unternehmen
Recruiting
Informationen zum Einstiegsgehalt oder zur Gehaltsspanne sind im Bewerbungsverfahren offen zu legen
Rekrutierungsprozesse müssen geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei gestaltet sein, um keine Benachteiligungen zu verursachen
Transparenz bei Vergütung im Einstellungsprozess fördert Vertrauen und kann spätere Konflikte wegen Entgeltunterschieden vermeiden
Auskunftsrechte & Beweislast
Beschäftigte haben ein Recht auf Auskunft über ihr Gehalt sowie das durchschnittliche Entgelt vergleichbarer Beschäftigter des anderen Geschlechts
Unternehmen müssen Transparenz schaffen, indem sie Vergleichsgruppen definieren und dokumentieren, auf deren Grundlage die Entgeltgleichheit beurteilt wird.
Es besteht eine Beweislastumkehr: Unternehmen müssen nachweisen, dass Lohnunterschiede sachlich gerechtfertigt sind
Sanktionen
Verstöße können zu Schadensersatzforderungen von Beschäftigten führen
Behörden und Gerichte können in Verfahren Sanktionen verhängen, die von Bußgeldern bis zu verpflichtenden Maßnahmen reichen
Fehlende oder mangelhafte Transparenz kann die Beweisführung erschweren und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten erhöhen
Mitbestimmung & Betriebsrat
Betriebsräte erhalten erweiterte Rechte, um Entgeltdaten einzusehen, diese auszuwerten und bei der Entgeltgestaltung mitzuwirken
Unternehmen müssen Betriebsräte frühzeitig in Prozesse zur Entgelttransparenz einbinden, etwa bei Anpassung von Vergütungssystemen
Gute Zusammenarbeit ist entscheidend, um Risiken zu minimieren und ein transparentes Entgeltsystem zu etablieren
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